Public
Élus de CSE, Délégués syndicaux.
Durée
1 journée, 7 heures.
Niveau
1
Prérequis
Aucun
Objectifs
- Comprendre le rôle et les moyens du représentant du personnel lors de l’accompagnement d’un salarié en entretien disciplinaire
- Maîtriser une méthodologie qualitative afin d’accompagner au mieux le salarié tout au long de la procédure disciplinaire
- Définir le positionnement de l’élu lors de l’entretien
Méthode
- Un tour de table et un quiz en début de formation pour une adaptation au plus près des besoins des stagiaires
- Des supports pédagogiques qualitatifs et adaptés à tous les secteurs d’activité
- Des temps dédiés à la discussion et aux échanges sur les pratiques des stagiaires
- De nombreux exercices de mises en situation (cas pratiques, simulations de réunions, etc.)
- Une évaluation de fin de formation « à chaud » et « à froid »
Tarif
990 € HT/ jour / collectif
Au-delà de 13 stagiaires, une deuxième session est proposée.
TVA non-applicable au tarif affiché.
Le programme
I) Le rappel des différentes procédures disciplinaires
- Les spécificités des différentes procédures
- Les notions de faute, de sanction et de licenciement
II) La préparation de l’entretien disciplinaire
- L’utilisation d’une méthodologie pertinente et qualitative : pistes d’amélioration
- Le panorama des règles légales applicables en entreprise : le support de l’accompagnement
- L’implication du salarié dans la préparation de son entretien
III) Le déroulé de l’entretien disciplinaire
- L’utilité de l’entretien : rappel des règles applicables
- Le positionnement de l’accompagnateur lors de l’entretien
IV) Les suites de l’entretien disciplinaire
- Le débriefing de l’entretien
- La présentation des suites possibles
- La vérification de la légalité de la procédure
- L’orientation vers des acteurs externes (inspection du travail, avocats, syndicats, etc.
Taux de satisfaction (01/01/24) : 4,77 / 5
Taux d’abandon (01/01/24) : 0%
Accessibilité aux personnes en situation de handicap : contactez Marc KUSTNER (référent handicap)
