Public
Élus de CSE (entreprises d’au moins 11 salariés).
Durée
1 jour, 7 heures.
Niveau
1
Prérequis
Aucun
Objectifs
- Comprendre le rôle et les moyens du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes désigné par le CSE
- Maîtriser les différentes définitions légales relatives au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes
- Positionner le référent vis-à-vis des obligations de l’employeur et des missions du CSE en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail
Méthode
- Un tour de table et un quiz en début de formation pour une adaptation au plus près des besoins des stagiaires
- Des supports pédagogiques qualitatifs et adaptés à tous les secteurs d’activité
- Des temps dédiés à la discussion et aux échanges sur les pratiques des stagiaires
- De nombreux exercices de mises en situation (cas pratiques, simulations de réunions, etc.)
- Une évaluation de fin de formation « à chaud » et « à froid »
Tarif
- Groupe de 2 à 3 stagiaires : 325€/stagiaire/jour.
- Groupe de 4 à 13 stagiaires : 1 090€/jour.
Au-delà de 13 stagiaires, une deuxième session est proposée.
TVA non-applicable au tarif affiché.
Le programme
I) Les notions d’harcèlement et d’agissements sexistes
- Les différentes définitions entourant ces notions
- Le cadre légal applicable
II) La désignation du référent
- La désignation du référent par le CSE
- La désignation du référent par l’employeur dans les entreprises d’au moins 250 salariés
III) Les obligations de l’employeur en matière de santé, de sécurité et de
conditions de travail
- Le rappel des obligations de l’employeur dans ce domaine
- Les enjeux liés aux obligations de l’employeur dans le cadre de la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
IV) Le rôle du référent et l’inscription de ses missions dans les
prérogatives du CSE
- Le rôle du référent
- La détection active et passive
- Le positionnement du référent face aux situations de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes
- L’inscription du référent dans les missions du CSE en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail
V) Les acteurs internes et externes de la prévention en entreprise
- Le panorama des acteurs internes et externes à l’entreprise
- L’orientation des salariés victimes vers les acteurs compétents
Accessibilité aux personnes en situation de handicap : contactez Marc KUSTNER (référent handicap)
