Accompagner les salariés lors d’un entretien disciplinaire

Objectifs de la formation pour les élus du CSE ?

Comprendre le rôle et les moyens du représentant du personnel lors de l’accompagnement d’un salarié en entretien disciplinaire
Maîtriser une méthodologie qualitative afin d’accompagner au mieux le salarié tout au long de la procédure disciplinaire
Définir le positionnement de l’élu lors de l’entretien

Un tour de table et un quiz en début de formation pour une adaptation au plus près des besoins des stagiaires
Des supports pédagogiques qualitatifs et adaptés à tous les secteurs d’activité
Des temps dédiés à la discussion et aux échanges sur les pratiques des stagiaires
De nombreux exercices de mises en situation (cas pratiques, simulations de réunions, etc.)
Méthode, mettre : Une évaluation de fin de formation : quiz

990 € HT/ jour / collectif
Au-delà de 13 stagiaires, une deuxième session est proposée.
TVA non-applicable au tarif affiché.

I) Le rappel des différentes procédures disciplinaires

II) La préparation de l’entretien disciplinaire

L’utilisation d’une méthodologie pertinente et qualitative : pistes d’amélioration
Le panorama des règles légales applicables en entreprise : le support de l’accompagnement
L’implication du salarié dans la préparation de son entretien

III) Le déroulé de l’entretien disciplinaire

IV) Les suites de l’entretien disciplinaire

Le débriefing de l’entretien
La présentation des suites possibles
La vérification de la légalité de la procédure
L’orientation vers des acteurs externes (inspection du travail, avocats, syndicats, etc.

Taux de satisfaction global de l’organisme (01/01/26) : 4,88/5

Taux d’abandon (01/01/26) : 0%

Accessibilité aux personnes en situation de handicap : contactez Marc KUSTNER (référent handicap)