Un devis ?

Nos formations Comité Social et Économique (CSE)

  • Pourquoi ces formations ?

Des formations CSE adaptées à vos besoins d’élus

Nos formations CSE sont conçues pour accompagner les élus du personnel dans la maîtrise de leur rôle au sein du Comité Social et Économique. Grâce à une pédagogie dynamique, participative et à des contenus juridiques mis à jour en permanence, nous vous aidons à devenir des acteurs efficaces du dialogue social.

Formation-CSE-Fokus

Objectifs de nos formations

• Comprendre les missions du CSE
• Maîtriser le cadre juridique du fonctionnement du CSE
• Savoir utiliser les outils à disposition des élus : heures de délégation, PV, budgets, etc.
• Renforcer les compétences en communication et en négociation

Des formations sur-mesure en présentiel et en distanciel

Fokus Formation vous propose des formations CSE personnalisées, dispensées en présentiel dans vos locaux ou en distanciel si vous le souhaitez. Nous intervenons principalement à Strasbourg, dans le Bas-Rhin, et plus largement dans le Grand Est : Alsace, Lorraine, Champagne-Ardenne, Vosges.

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  • Nos formations

Nos thématiques de formation pour le CSE

Formation obligatoire du CSE (entreprises d’au moins 50 salariés)

Maîtriser le fonctionnement du CSE, ses missions générales, les droits à l’information-consultation, comprendre les réclamations des salariés, lire les comptes de l’entreprise et gérer les budgets et les ASC.

Formation du CSE dans les entreprises comprises entre 11 et 49 salariés

Comprendre le fonctionnement du CSE, savoir présenter les réclamations des salariés, garantir un accompagnement efficace lors d’un entretien disciplinaire et exercer les droits d’alerte

Bilan de mi-mandat : rappel des pratiques et pistes d’améliorations

Rappel sur le fonctionnement du CSE, dresser le bilan du mandat sur les volets économiques et professionnels, identifier des axes d’amélioration et construire un plan d’action pragmatique

Le règlement intérieur du CSE Élaborez votre règlement intérieur CSE en formation

Formation – action : encadrés par un juriste, travaillez sur votre règlement intérieur CSE et repartez avec un document adapté à vos souhaits et vos spécificités

Mener une politique ASC qualitative et sécurisée

Évaluer les activités sociales et culturelles (ASC) du CSE, encourager la participation des salariés, sécuriser les pratiques face aux règles URSSAF, et définir un plan d’action réaliste et conforme.

Communiquer efficacement avec les salariés de l’entreprise

Apprendre à communiquer efficacement avec les salariés, identifier les moyens de communication disponibles, maîtriser les enjeux et risques de la communication, puis structurer un plan d’action clair et un planning adapté au le CSE

Optimiser le fonctionnement du CSE

Établir un diagnostic du fonctionnement du CSE, identifier les difficultés rencontrées, fixer des objectifs clairs, définir des moyens adaptés et mettre en œuvre un plan d’action réaliste et efficace.

L’information-consultation du CSE : procédure et thématiques

Maîtriser la procédure d’information-consultation du CSE, ses délais, ses thématiques clés, et formuler un avis motivé pour représenter efficacement l’intérêt collectif des salariés.

BDESE : contenu et intérêt pour le CSE

Comprendre la mise en place et l’utilisation stratégique de la BDESE, maîtriser son contenu et ses règles clés, s’assurer sa conformité légale, et utiliser cet outil au service du CSE

Accompagner les salariés lors d’un entretien disciplinaire

Acquérir une méthode claire pour accompagner un salarié en entretien disciplinaire, comprendre le rôle du représentant du personnel et adopter un positionnement juste tout au long de la procédure.

Anticiper les élections du CSE et valoriser l’action du collectif

Maîtriser la procédure électorale du CSE, éviter les erreurs courantes, valoriser l’action collective et construire une communication impactante pour mobiliser les électeurs en vue des élections.

Le procès-verbal du CSE : les enjeux d’une bonne rédaction

Comprendre les enjeux juridiques du procès-verbal, adopter une rédaction claire et valorisante et encourager sa lecture par les salariés pour renforcer la transparence et la communication du CSE.

Comprendre et optimiser le rôle du CSE central

Comprendre le rôle du CSE central, optimiser son organisation, maîtriser ses différentes prérogatives économiques, coordonner les activités sociales et culturelles (ASC) et la prise de décision au sein du comité

  • Le calendrier

Nos prochaines formations inter-entreprises

Le règlement intérieur du CSE

• Public : élus de CSE (entreprises d’au moins 50 salariés)
• Durée : 1 jour et demi
• Niveau : 1
• Prérequis nécessaires : aucun
• Délais d’accès : à convenir entre les stagiaires et l’organisme de formation

  • Arrive bientôt
Détail formation

Secrétaire du comité social et économique

• Public : secrétaire, secrétaire adjoint du CSE (entreprises de moins de 50 salariés)
• Durée : 1/2 journée (4 heures)
• Niveau : 1
• Prérequis nécessaires : aucun
• Délais d’accès : à convenir entre les stagiaires et l’organisme de formation

  • Arrive bientôt
Détail formation
  • La FAQ

FAQ – Formations Comité Social et Économique (CSE)

C’est une formation obligatoire dont le contenu aborde l’ensemble des missions économiques, professionnelles et en matière d’activités sociales et culturelles du CSE dans les entreprises d’au moins 50 salariés. Il s’agit d’une formation initiale pour les nouveaux élus titulaires, mais qui peut être renouvelée après 4 ans de mandat consécutif ou non.

Les élus titulaires peuvent participer de droit à cette formation.

Pour y participer, les élus suppléants devront quant à eux soit :

  • Bénéficier d’une autorisation de l’employeur pour s’absenter et obtenir le maintien de salaire. Le CSE peut également assurer le maintien de salaire des élus suppléants via son budget de fonctionnement.
  • Utiliser leurs heures de délégation s’ils en disposent (mutualisation avec des élus titulaires, ou crédit d’heures conventionnel).

Il revient au comité social et économique de financer les frais pédagogiques sur son budget de fonctionnement.

Le CSE devra également prendre à sa charge les éventuels frais de déplacement et de nuitées.

La durée de cette formation obligatoire est de 5 jours, pris en une ou plusieurs fois.

Il est possible d’en moduler la durée sur demande auprès de FOKUS.

Quelles que soient les formations (CSE, SSCT, thématiques particulières), seuls les élus choisissent leur organisme de formation. L’employeur n’a pas à prendre part à cette décision.

Le choix des élus s’impose à la direction de l’entreprise.

Non.

Il faut pour cela que l’organisme de formation bénéficie d’un agrément spécifique délivré par la DREETS et publié par arrêté préfectoral.

FOKUS est titulaire de cet agrément.

L’ensemble de nos documents et méthodes pédagogiques est validé par l’administration.

La demande doit être formulée à l’employeur au moins 30 jours avant le début de la session de formation.

Voici un modèle de courrier à lui remettre en main propre ou à lui faire parvenir par lettre recommandée avec accusé de réception (à adapter selon vos spécificités et selon le type de formation).

Le Code du travail ne prévoit d’obligation à la réalisation d’une telle formation.

Aussi, les frais pédagogiques et annexes sont à la charge de l’employeur qui devra donner son accord pour la tenue de la formation.

Les heures de délégation peuvent garantir le maintien de la rémunération des stagiaires, mais l’employeur peut également le prendre à sa charge.

De plus, l’employeur devra donner son accord afin que les élus suppléants puissent participer à la formation.

La demande doit être formulée à l’employeur au moins 30 jours avant le début de la session de formation.

Nous intervenons dans toute la région Grand Est : Strasbourg, Mulhouse, Nancy, Metz, Reims, etc. Nos formations sont possibles en présentiel dans vos locaux, dans une salle externe.

Absolument. Chaque formation est adaptée à vos besoins, à votre secteur d’activité et au niveau d’expérience des élus. Nous construisons un programme sur-mesure après une analyse de votre situation.

Organisme de formation agréé par arrêté préfectoral pour délivrer les formations économiques, SSCT et CSSCT du CSE 

La certification qualité Qualiopi a été délivrée au titre de la catégorie Actions de formation

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