Un devis ?

Comprendre et optimiser le rôle du CSE central

Public

Élus de CSE (entreprises d’au moins 50 salariés).

Niveau

1

Durée

3 jours, 21 heures.

Prérequis

Aucun

Délai d'accès

À convenir entre les stagiaires et l’organisme de formation

Objectifs de la formation pour les élus du CSE ?

  • Comprendre le rôle et les moyens du représentant du personnel lors de l’accompagnement d’un salarié en entretien disciplinaire
  • Maîtriser une méthodologie qualitative afin d’accompagner au mieux le salarié tout au long de la procédure disciplinaire
  • Définir le positionnement de l’élu lors de l’entretien

Méthode

  • Un tour de table et un quiz en début de formation pour une adaptation au plus près des besoins des stagiaires
  • Des supports pédagogiques qualitatifs et adaptés à tous les secteurs d’activité
  • Des temps dédiés à la discussion et aux échanges sur les pratiques des stagiaires
  • De nombreux exercices de mises en situation (cas pratiques, simulations de réunions, etc.)
  • Méthode, mettre : Une évaluation de fin de formation : quiz

Tarif de la formation

990 € HT/ jour / collectif
Au-delà de 13 stagiaires, une deuxième session est proposée.
TVA non-applicable au tarif affiché.

Le programme

I) Le fonctionnement du CSE central

  • La composition du CSE central et le rôle de ses membres
  • Les différentes réunions et leur périodicité
  • Les différentes commissions
  • Les règles relatives aux votes et aux prises de décisions
  • Les ordres du jour et les procès-verbaux
  • Le traitement des informations confidentielles
  • La notion de personnalité civile du CSE central

 

II) Le fonctionnement de la CSSCT centrale

  • La composition de la CSSCT centrale et le rôle de ses membres
  • Les réunions de la CSSCT centrale
  • La définition des missions de la CSSCT centrale
  • L’articulation entre le CSE central et la CSSCT centrale

 

III) Les moyens financiers du CSE central

  • Les budgets du CSE central et leurs modalités de calcul
  • La séparation des budgets et leur utilisation distincte
  • Le vote des dépenses
  • La rédaction du rapport annuel d’activité et de gestion

 

IV) Les compétences du CSE central

  • Les compétences générales du CSE central
  • Les compétences exclusives du CSE central
  • La répartition des compétences entre le CSE central et les CSE d’établissement

 

V) La procédure d’information-consultation

  • Les informations-consultations ponctuelles et récurrentes
  • La base de données économiques, sociales et environnementales
  • Les étapes de la procédure d’information-consultation et la notion d’avis motivé
  • L’articulation entre le CSE central et les CSE d’établissement dans le cadre des consultations
  • Les recours à experts.

 

VI) Analyser la situation économique et financière de l’entreprise

  • Le schéma économique de l’entreprise (secteur marchand et non marchand)
  • La présentation des différents documents comptables de synthèse
  • Les points de vigilance sur lesquels le CSEC doit porter son attention
  • Les obligations comptables et de transparence du CSEC
  • Le recours à l’expert-comptable

 

Taux de satisfaction global de l’organisme (01/01/26) : 4,88/5

Taux d’abandon (01/01/26) : 0%

Accessibilité aux personnes en situation de handicap : contactez Marc KUSTNER (référent handicap)