Un devis ?

Formation du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

Public

Élus de CSE (entreprises d’au moins 50 salariés)

Niveau

1

Durée

1 journée, 7 heures.

Prérequis

Aucun

Délai d'accès

À convenir entre les stagiaires et l’organisme de formation

Objectifs de la formation pour les élus du CSE ?

  • Maîtriser le fonctionnement interne du CSE et ses missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail
  • Faire le bilan du mandat : forces et faiblesses dans le domaine de la SSCT
  • Identifier des pistes d’amélioration à mettre en place
  • Définir un plan d’action réaliste et pragmatique pour une fin de mandat qualitative

Méthode

  • Un tour de table et un quiz en début de formation pour une adaptation au plus près des besoins des stagiaires
  • Des supports pédagogiques qualitatifs et adaptés à tous les secteurs d’activité
  • Des temps dédiés à la discussion et aux échanges sur les pratiques des stagiaires
  • De nombreux exercices de mises en situation (cas pratiques, simulations de réunions, etc.)
  • Méthode, mettre : Une évaluation de fin de formation : quiz

Tarif de la formation

990 € HT/ jour / collectif
Au-delà de 13 stagiaires, une deuxième session est proposée.
TVA non-applicable au tarif affiché.

Le programme

 Le panorama des missions SSCT du CSE : bilan des pratiques et pistes d’amélioration

  • La procédure d’information-consultation du CSE et la notion d’avis motivé au regard de la SSCT
  • Les inspections en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail
  • Les enquêtes en cas d’accident du travail et de maladie professionnelle

 

Le fonctionnement et les moyens du CSE : état des lieux et optimisation

  • Les réunions du CSE : participants, fréquence, ordre du jour, procès-verbal
  • Le fonctionnement de la commission SSCT (si elle existe)
  • Les heures de délégation dans le cadre de la SSCT
  • La communication et le positionnement des élus vis-à-vis des salariés de l’entreprise
  •  L’organisation interne de l’instance et la dynamique collective : se fixer des objectifs pertinents pour la fin du mandat

 

Taux de satisfaction global de l’organisme (01/01/26) : 4,88/5

Taux d’abandon (01/01/26) : 0%

Accessibilité aux personnes en situation de handicap : contactez Marc KUSTNER (référent handicap)